谈到90后，我们不少人都认为，他们似乎是特别另类的一代，想法独特、行为怪异、拒绝与人交流、对互联网高度依赖......，这些仿佛都是他们这一代人身上特有的标签。而其中最值得探讨的一个标签应该是：对赚钱没有兴趣。
个性鲜明的90后（图片来自百度图片）90后成长的时代，与70后和80后有着太多的不同，最大的差别是经济环境相对优越许多，不再是缺吃少穿的年代，等到他们成年时，社会和父母几乎已经为他们准备好了一切，一些大的开支诸如房子、车子根本不再需要操心，只需要赚取满足自己日常生活所需的钱就已经足够。生存已经不再是首要考虑的问题，不再需要为钱操心，因此90后们可以做更多自己想做的事情，这是一件非常值得庆幸的事。
90后普遍没有购房压力(图片来自百度)进入工厂的年轻人，现在普遍以90后为主力，除了极少数人来自经济非常落后的偏远地区，平时生活相对节俭以外，大部分人生活都很轻松。我们公司在生产线上工作的员工，一个月算上加班，平均收入能达到5000元左右，有超过50%的人基本没有存款留下，属于典型的月光族，问他们不存钱的原因，都坦言自己进厂之初，父母就告知赚的钱能够自己花就够了，不需要省下钱来存着。90后们的消费观念，从一件事情就可以反映出来，三年前，公司规划的汽车停车位，当时只有120个不到，平时停车位可以空出一小半，到去年，现有的停车位已经无法满足员工的停车需求，使得部分车辆不得不停到公司门外的马路上。鉴于此，公司不得不重新规划建设新的汽车停车位，今年三月，新建的300个停车位正式启用，停在外面的车辆终于可以停到厂区里面来了，可才过了两个月，新的停车位再次告急，例得员工不得不提前上班，赶到公司抢占停车位。这些新增的汽车，大多为生产线员工所购置，其中大部分车辆是通过贷款形式购得。
90后的消费观（图片来自网络）由此可见，现实中和观念里“不差钱”的状况，是90后员工们对赚钱提不起兴趣的主要原因。企业如果单纯再以金钱为手段去招揽员工，显然达不到预期的效果，需要改变传统观念和管理手段，关注90后们的真实需求，营造更为宽松和快乐的工作生活环境，才能赢得新生代员工的归附。而90后们，虽然不再像从前那样迫于生存压力而不得不工作，可以有更多的选择机会，但也不能以此为借口和理由，逃避本应承担的责任和压力，积极进取、发奋图强永远是时代的主旋律，因为这与时代无关。
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